У работника изменился оклад, надо ли сдавать СЗВ-ТД

Надо ли ИП заново подавать форму СЗВ-ТД, если у сотрудника изменился оклад. Ответ дали в Пенсионном фонде. 

Работодатели часто задаются вопросом о том, надо ли сдавать форму СЗВ-ТД в ПФР, если у сотрудников меняется оклад. Ответ на данный вопрос можно дать с опорой на федеральный закон.  Так, по статье № 27-ФЗ, сдавать информацию о деятельности работника надо в нескольких ситуациях:  

  • прием на работу;
  • увольнение с работы;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • подача заявления о выборе электронной/бумажной трудовой книжки;
  • переименование ИП работодателя;
  • появление у сотрудника еще одной профессии, специальности, квалификации;
  • потеря права сотрудником занимать должности, заниматься определенной работой по решению суда. 

Таким образом, опираясь на вышеперечисленные пункты, можно сделать вывод, что при повышении/понижении оклада в штате подавать форму СЗВ-ТД не надо, так как это изменение не относится  к кадровым мероприятиям. Но уточним, что эта форма будет сдаваться, если вместе с окладом меняется должность или подразделение. 

Читайте: Работодателям грозят новые штрафы за неправильное увольнение сотрудников