Стали известны последствия для работодателей, чьи работники не определились с трудовой

Многие граждан, работодатели и сотрудники, обеспокоены вопросами способа ведения трудовых. Как быть в ситуации, когда работник не предоставил заявление?

Возникает множество спорных ситуаций, к примеру, ПФР направляет письмо компании и просит поторопиться с составлением заявлений, а сотрудники не хотят этого делать.

Также работодатели сталкиваются с тем, что в организации некоторые работники осуществляют рабочую деятельность по совместительству и их трудовые книжки в другой компании.

Наниматели в таких ситуациях опасаются штрафов, хотя это не прописано на законодательном уровне, а некоторым приходится принимать решение за персонал, раз их сотрудники не могут определиться с выбором сами.

Отмечается, что на совместителей не нужно писать заявления. Это происходит исключительно по основному месту работы, где находится трудовая.

Читайте также: Возраст не главное: работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве из-за возраста – Роструд поясняет>>>