Работодателям грозят новые штрафы за неправильное увольнение сотрудников

Работодателям грозят новые штрафы за неправильное увольнение сотрудников

Стоит отметить, что в первую очередь, процедура увольнения происходит на основе приказа работодателя, который должен содержать подпись трудоустроенного гражданина. Если сотруднику потребуется, он имеет право получить заверенную копию данного приказа.

Как только работник принимает решение о расторжении трудового договора, работодатель должен подготовить следующий пакет документов (ст. 84.1 ТК РФ):

  • трудовая книжка;
  • личная медкнижка;
  • расчетный лист в любом формате (электронный или бумажный), также в нем должна быть отражена информация о составе ЗП, размере допначислений, размере и основании удержаний, общей сумме;
  • справка о сумме заработка (№ 182н), которая выдается в день увольнения;
  • расчет по страховым взносам, помимо этого, документ содержит в себе данные работника: ФИО, гражданство, паспортные данные, ИНН, СНИЛ, дату рождения и признак застрахованного лица;
  • выписка СЗВ-СТАЖ, нужна для того, чтобы понимать, какой страховой стаж сотрудника в ПФР после его увольнения;
  • выписка СЗВ-М – отчет, который необходимо сдать в ПФР;
  • выписка ДСВ-3 (если сотруднику перечисляли страховые допвзносы);
  • дополнительные документы, которые запрашивает работник;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о среднем заработке (для центра занятости);
  • форма СПВ-2;
  • кадровые приказы, к примеру, о приеме, переводе или увольнении, обязательно с подписью и печатью.

Если работодатель нарушит правила выдачи документов, то инспекция труда может его оштрафовать. Для организации — 30 000-50 000 рублей, для должностного лица — 1 000-5 000 рублей, для ИП — 1 000-5 000 рублей.

Подробнее про новые правила для увольнения сотрудников читайте здесь>>