Неотгулянные отпуска работников стали опасны для работодателей

Неотгулянные отпуска работников стали опасны для работодателей

Стало известно, что организации обязаны оплачивать весь период, а бухгалтеры точно и внимательно рассчитать отпускные с учетом поправок, чтобы не нарваться на штраф за невыплату ЗП и неуплату НДФЛ.

КС заключил, что отпускные не должны сгорать, их необходимо перенести на будущие годы без каких-либо ограничений. Таким образом, при увольнении сотрудника бухгалтерия должна перечислить остатки неотработанных выпускных в полном объеме.

Бывают ситуации, когда работник берет отпуск авансом и тогда наниматель обязан удержать отпускные за авансовый отпуск из ЗП, вычислить из итогового расчета, который работник получает в день увольнения.

Тогда бухгалтер вычитает отпускные за авансовый отпуск из окончательного расчета, так как это не запрещено на законодательном уровне. В момент увольнения трудоустроенного гражданина фирма должна компенсировать отпускные. Для начала важно вычислить, сколько дней отпуска он заработал и не потратил.

Подробнее про то, как компании отправляют работников на удаленку на годы вперед читайте здесь>>