Как оплатить простой совместителям – разъяснения Роструда работодателям

Как оплатить простой совместителям – разъяснения Роструда работодателям

В Роструде специалисты рассказали, что простой совместителей должен оплачиваться наравне с оплатой труда работников по месту их основной работы, при этом размер должен быть не менее 2/3 средней оплаты их труда.

Простой – это приостановка работы на временной основе по независящим от работодателя внешним причинам (ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя, а не по ЧС причинам, должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней ЗП сотрудника.

Оплата тех, кто работает по совместительству, производится пропорционально времени, которое было отработано. Это зависит от выработки либо на иных условиях, которые определит трудовое соглашение.

Подробнее про то, как работодателям грозят новые штрафы за неправильное увольнение сотрудников читайте здесь>>